This is Google's cache of http://200334.ru/esli-vash-sotrudnik-poluchil-proizvodstvennuyu-travmu-elport-ru-biznes-portal-stati-stroitelstvo-texnologii-materialy-biznes/ . It is a snapshot of the page as it appeared on 6 Jul 2016 10:47:56 GMT. The current page could have changed in the meantime. Learn more Full version Text-only version View source Tip: To quickly find your search term on this page, press Ctrl+F or ⌘-F (Mac) and use the find bar.

Конституции РФ гласит, что работник имеет право на работу в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ч. 3 ст. 37), каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца и в иных случаях, установленных законом (ч. 1 ст. 39). Ей вторит Трудовой кодекс РФ (ст. 219). Однако судебная практика доказывает, что несчастный случай на производстве довольно частое происшествие. И работодатели при этом не спешат платить. Более того, сотрудника ставшего нетрудоспособным спешат уволить в кратчайшие сроки. Что такое производственная травма? Для начала внесем ясность в определение. Согласно ст. 5 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Закон N 125-ФЗ) физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), заключенного со страхователем (работодателем), подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Несчастный случай на производстве – это травма, увечье, болезнь, которую работник получил во время выполнения своих трудовых обязанностей (ст. 227 ТК РФ). Трудовые обязанности могут выполняться как в рамках трудового договора, так и по поручению работодателя. Важно, сюда относятся также несчастные случаи, произошедшие с сотрудником непосредственно на рабочем месте, но и по дороге на работу, с работы или же в командировке. Что также имеет значение, простой порез или синяк не может быть признан производственной травмой, к ней относятся только серьезные травмы. В пути с работы или на работы Если сотрудник следовал на работу или с работы на транспорте работодателя и получил травму. Такая травма признается производственной. Кроме того, производственной считается травма, полученная при управлении личным автомобилем, в том случае: - если работник использовал личный автомобиль по распоряжению работодателя или использование автомобиля работника в служебных целях было закреплено в трудовом договоре, поскольку работа такого сотрудника связана с постоянными служебными разъездами в соответствии с его должностной инструкцией и существует соответствующий приказ руководителя организации, а в бухгалтерии есть заверенная копия технического паспорта автомобиля; Если же работник получил травму, когда ехал на общественном транспорте, на личном автомобиле (без договоренности с работодателем) или шел пешком, то данная травма на основании ст. 227 ТК РФ является бытовой, и не признается производственной. В обеденный перерыв или перерыв для курения Травма, полученная сотрудником во время установленных в течение рабочего дня перерывов для отдыха и питания, может быть признана несчастным случаем на производстве при наличии соответствующих оснований. К таким перерывам относятся, в частности, обеденный перерыв и перерывы для курения. Основание - ст. ст. 107, 108 и 227 ТК РФ.  Нанесена другим лицом, сотрудником предприятия Если здоровью работника причинил вред другой работник данного работодателя, в этом может быть виноват и работодатель, не исполнивший свои обязанности по соблюдению правил охраны труда и техники безопасности, и такая травма млжет быть признана производственной Согласно ст. 227 ТК РФ травма, нанесенная другим лицом, может квалифицироваться: - как телесные повреждения (травмы), повлекшие за собой временную или стойкую утрату трудоспособности с необходимостью перевода пострадавших на другую работу, смерть пострадавших. При этом пострадавшими могут быть работники и другие лица, участвующие в производственной деятельности работодателя и исполняющие свои трудовые обязанности или работу по поручению работодателя (его представителя), а также осуществляющие иные правомерные действия, обусловленные трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемые в его интересах; - события, которые не находятся в сфере контроля работодателя и на которые он не может непосредственно влиять (в частности, травмы, нанесенные в рабочее время другим лицом, например в результате драки). Результат такого события ожет признан бытовой травмой. Во время корпоративного праздника Несчастный случай может произойти и во время корпоративного праздника, но это будет считаться бытовой травмой (ст. 227 ТК РФ). Кроме того, на основании п. 23 Положения N 2 не является несчастным случаем на производстве: - смерть вследствие заболевания или самоубийства, подтвержденная учреждением здравоохранения и следственными органами; - смерть (повреждение здоровья), если единственной причиной явилось алкогольное (иное токсическое) опьянение работника, не связанное с нарушениями технологического процесса, в котором используются токсические вещества; - несчастный случай, произошедший при совершении пострадавшим преступления.

Если ваш сотрудник получил производственную травму | ELport. ru — Бизнес-портал. Статьи — строительство, технологии, материалы, бизнес Модульные здания – что это такое и зачем они нужны? Светильник светодиодный ДВО, ДПО | Строительный портал Global-Stroy. NET — строительные организации и фирмы, новости, объявления Парад фьюжн — Tarkett — Москва | Новости в строительстве и ремонте. Эльпорт — Строительный портал. Деловая сеть Возвращаем старую в ванну к жизни! | Строительный портал Global-Stroy. NET — строительные организации и фирмы, новости, объявления